Coaching

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Ressources Services

L’entretien de Coaching est effectué par Carlos Koplowitz, diplômé Coach IDC à Genève

Processus et détail de la Prestation : Coaching – Santé au Travail et Emploi

Entretien Préliminaire
Valider l’adaptation du coaching à la problématique posée
Préciser le type de coaching proposé et les modalités de déroulement
Établir une relation de confiance entre le coach et le bénéficiaire
Diagnostic et analyse de la dynamique du sujet
Définir les objectifs que le bénéficiaire se fixe
Dégager les principaux axes de travail
Élaborer des scénarios
Organiser la mise en oeuvre
Accompagner le bénéficiaire (le coach écoute, pose des questions. Il cherche à déceler ce qui fait obstacle à l’action du coaché)
Mettre en avant les ressources propres peu, pas ou mal exploitées par le bénéficiaire
Trouver un sens aux engagements du bénéficiaire
Motiver intrinsèquement le bénéficiaire
Conduire les changements nécessaires à son évolution tant personnelle que professionnelle.
S’appuyer sur les talents et les valeurs du bénéficiaire
Evaluer le bilan de l’action, l’intégration et les résultats obtenus.