Recrutement

Recruter - Sélection de Personnel
Ressources Services

Le mandat de recrutement est effectué par Carlos Koplowitz, diplômé Coach IDC à Genève.

Processus et détail de la Prestation : Recruter – Sélection du personnel

Analyser le poste vacant
Rédiger l’annonce à publier dans les médias
Établir les critères du tableau de sélection
Construire le tableau des profils des candidat-e-s sélectionné-e-s
Sélectionner 15 candidat-e-s
Répondre à toutes les offres reçues par les candidat-e-s
Créer le guide d’entretien pour les interviews téléphoniques
Effectuer les entretiens téléphoniques avec les 15 candidat-e-s
Informer l’Entreprise sur le bilan des entretiens téléphoniques des candidat-e-s
Sélectionner 7 candidat-e-s
Avertir les non-sélectionnés par téléphone ou email
Effectuer les guides d’entretiens pour les premiers interviews (semi-directifs)
Établir avec les candidat-e-s les rendez-vous liés aux premiers entretiens
Effectuer les premiers entretiens avec les candidat-e-s
Rédiger un court rapport sur 7 personnes rencontrées
Sélectionner 3 candidat-e-s pour le deuxième entretien
Vérifier les références des 3 candidat-e-s au deuxième entretien
Avertir les non-sélectionnés par téléphone ou email
Établir le guide d’entretien pour les deuxième entretiens (semi-directifs)
Établir avec les candidats les rendez-vous en vue du deuxième entretien
Construire un test de compétences à inclure dans le deuxième entretien
Faire passer et corriger ce test de compétences
Effectuer le deuxième entretien
Rédiger un court rapport sur les 3 candidat-e-s
Choisir la future personne employée, l’avertir et signature du contrat
Effectuer le bilan de la période d’essai et confirmation de la collaboration